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  盘绕“中国最好,天下一流”的战略目标,哈电集团制订了“以人为本”、“人材强企”的人材计谋。


  哈电集团的人材队伍建设目的是:“要发明出一支具有新的中国工程院院士、站正在天下手艺前沿的领军型科技人才部队;一收优异的经营管理人才队伍;一收具有绝活特技的下妙技人才队伍”。


  为了优化员工部队构造,发明宽松的人才培养、生长情况,吸引稳固优秀人才,近年来,哈电集团正在人材队伍建设、“三项轨制”革新方面,接纳了一系列步伐,连续出台或印发了很多文件、政策,人材队伍建设事情与得了长足的希望。


  人材队伍建设事情获得的重要结果有:
  1、主动营建有利于人材生长的文明气氛,为人才生长发明宽松的情况;
  2、主动采取措施,招收下本质人材;
  3、严格控制用工总量,员工部队构造显着优化;
  4、加大支出分派的倾斜力度,根基构成了利于人材感化施展的激励机制;
  5、引入了新的用工机制,构成了多元化的用工形式;
  6、突破了干部工人身份界限,妙技人才队伍构造获得显着改进;
  7、接纳多种培训步伐、加大员工培训力度,周全提拔了人才队伍本质和才能。

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